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挑选人力资源公司合作要避免哪些雷区

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/1/3     浏览次数:    

由于人力资源公司给企业带来的帮助,随之人力资源公司也越来越受到企业的关注,很多企业都会选择人力资源公司来助力企业完成日常工作,选择一家可靠的人力资源公司合作是十分重要的,但是市场上的人力资源公司很多,市场的水也是很深套路也蛮多,想必也有很多企业踩过雷,那么如何才能选择一家可靠正规能真正解决企业难题的人力资源公司避免那些雷区呢?想要不踩雷就跟着小编注意一下几点就可以。

避免不正规不合法的人力资源公司


首先挑选一家人力资源公司合作就必须要看这家公司是否有合法的资质,因为人力资源公司市场参差不齐需要擦亮双眼,正规人力资源公司必须要有合法的营业执照,正常经营正常交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》,也可实地考察一下人力资源公司的规模,毕竟眼见为实。

 

避免人力资源公司乱做方案


企业在挑选人力资源服务公司时,首先我们要了解的就是该劳务公司的是不是专业,也就是他的专业度问题。我们可以查看这家公司给予用工企业的人力资源方案是不是足够专业,由于人力资源行业涉及很多法律以及政策性得问题,如果不够专业不仅不能为企业解决难题反而带来麻烦,比如人员未缴纳社保的情况工伤是如何处理的,是否有单工伤方案,专业且可行的方案往往能够给公司解决各种人资问题,而最专业的人力资源公司往往能够给客户完整有用且可行性高的人力资源提案。

 

避免人力资源公司是否有乱收费的现象


企业一般在选择与人力资源公司合作之前,肯定是多咨询几家公司,然后对比价格,最后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的,而且付费方式也很合理,如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话,那么就需要大家提高警惕了。

 

避免合作之后不知道情况


确定了人力资源公司合作之后,也不能当甩手掌柜,最好能安排一名人员每月与人力资源公司对接,了解基本情况,比如人员招聘、社保缴纳、员工薪酬代发以及劳务发票这些情况,不能单纯外包给人力资源公司就两手清闲

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